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施乐文化

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  “好施乐助,创造未来”是我公司企业文化的主轴。他客观地体现施乐电气公司以人为本、乐于助人的核心价值观。

   公司自创办以来,始终坚持以人为本, 把尊重人才、建立团结高效的员工队伍放在首位。新员工进厂,人事部门对其进行入职教育,使其了解企业的历史及发展前景;建立员工专业技术培训制度,采取走出去,请进来的方式培训员工。即组织员工参加社会上的各种专业的培训,重点培养技术人才和班组长以上骨干;请老师进公司给员工上课,提高全体员工的专业和管理素质。

  始终不继地追求向客户提供优质的产品、优质的服务、让顾客满意是公司“以品质求生存,以信誉求发展”创造施乐德品牌的宗旨,是施乐电气向客户的承诺。 实施企业和员工利益双赢措施。公司每年都召开"优秀员工”表彰会,提高员工的工作积极性。出台了新的规章制度,实施兑现包括员工入干股、年终分红等方面的优惠政策和激励措施,为推动公司的进步和发展起了积极的作用。
 
      创造和谐的生活环境。 施乐电气也非常注重员工的业余文化生活。每年组织员工外出旅游;不定期地组织象棋、乒乓球、拔河比赛、猜迷语等文体活动。使员工在宽松和谐的环境中享受快乐。

   好施乐助是公司文化的重要组成部分。公司董事长定期以公司名义为当地老人福利院捐款捐物,资助贫困地区孩子读书。遇到国内有自然灾害发生,特别是四川汶川发生特大地震灾害时,公司和员工共同伸出援助之手捐款捐物,体现了公司和员工的一片爱心。充实了企业的文化内涵。

 

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